agungpriyatna

Member

Last active 5 years ago

  1. 5 years ago
    Mon Dec 17 02:40:02 2018

    r3ndy_ipb waduhhh ada toh yg kyk gini?

  2. Sat Dec 15 15:11:35 2018

    Halo,idlamalif
    mas nama sayang agung priyatna bukan agung pitrajaya ,,,,
    Hiks--hiks...hiks

    Nah,,...sadarkan kita mau gak mau banting harga gak jelas....mau gak mau....

  3. Sat Dec 15 15:04:45 2018

    Halo,Admin4

    Sya sudah mencoba semua tips , tapi memang kudu harus bersabar...barang dagangan blm ada yg mau colek...hihihi...
    Soalnya klo saya perhatikan kebanyakkan owner pasti pilih yg sudah bintang, ...padahal " Tak kenal maka tak sayang"....
    Ya sudah lah....memang kudu bersabar...

    Makasih ya Admin4

  4. Wed Dec 12 02:53:37 2018
    agungpriyatna started the conversation Penyebab persaingan harga menjadi tidak sehat.

    selamat siang, admin dan rekan2 semua...

    saya ingin mengajukan pertanyaan sekaligus saran....bisa gak admin menjelaskan kenapa harus disertakan tanda bintang sebagai rate?
    kenapa saya bertanya akan hal ini...karena seperti nya menjadi sebuah polemik buat para newbie yang belum memiliki rate bintang tersbut, mau gak mau kami2 yang belum memiliki hal tersbut harus bersaing harga bahkan menjatuhkan harga (walaupun harga rendah pun yg kami berikan belum tentu terpilih...)..itu lah dasar kenapa terjadi persaingan harga yang tidak sehat...

    nah untuk admin bisa kah menjadi bahan pertimbangan ?

    atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih

    HS
    Agung priyatna

  5. Thu Dec 6 03:07:29 2018

    SayyidMadanySyani, klo saya mengira2 mungkin begini mas...:

    1. worker yang belum memiliki bintang pasti akan menjual murah dirinya karena pasti berat lawan dengan dengan worker yg sudah berbintang , karena walau gimana pun pasti owner akan pilih yang sudah berbintang, nah buat worker yg blm berbintang akan dikesampingkan bahkan mungkin tidak dipilih..kasian kan.?..trus gimana caranya worker yg blm berbintang bisa punya penghasilan atau bahkan memiliki bintang? bukan kalah saing lagi malah percuma juga gabung ke projects.co.id klo semua worker yg blm berbintang gak bakalan kepilih...artinya kita2 yg blm memiliki bintang bagaimana kita bisa ikut maju...sulit kan...? coba deh lihat yg berbintang itu pasti terpilih....jadi mau gak mau kita2 worker yg blm berbintang banting harga gila2an...artinya nekadddd...apa boleh buat...padahal ada pepatah yang mengatakan " TAK KENAL MAKA TAK SAYANG "....itu tidak berlaku buat kita2 worker yg blm berbintang...jadi kita blm dikasih kesempatan untuk membuktikan bahwa kita juga bisa berbuat yang terbaik buat owner...bahkan mungkin kita akan support jika proyek sdh selesai..arti nya layanan purna jual nya pun kita mati2an layani owner dengan ikhlas..huhuhuhu...sedih ya...ya mau gak mau mas...
    2. worker yg kasih harga gila2an di bawah standar karena worker juga gak tau..."berapa sih harga pasaran jasa saya...? makanya worker asal sebut aja...
    3. worker yang kusut....nah klo tipe yang ini saya sih kesal juga...karena worker kayak gini yang ngerusak harga pasaran tanpa berfikir panjang efek kesemua worker...

    Jadi klo saran saya sih buat sebuah komunitas aktif yang bisa di ajak menyatukan visi dan misi ...nah minimal kita bisa mengurangi hal2 seperti ini...kita adakan kopdar...trus rembuk bersama gimana cara mengatasi hal ini....pasti nya projects.co.id punya alasan tersendiri untuk tetap bertahan dengan pilihannya...karena walau gimana projects.co.id harus netral arti pijakan kaki nya pasti di kedua sisi...sisi worker dan owner...

    Nah gimana mas sayid....ada masukan lagi.?..coba kita fikirkan solusi terbaiknya....arti nya kita bantu worker yang belum berbintang (belum memiliki rekomendasi) kita sama2 maju dan sukses...kita jalan sama2 dengan cara sehat..saya rasa klo ada komunitas aktif yang bisa dijadikan oleh projects.co.id sebagai komunitas aktif yang di rekomendasikan...bagaimana mas..?

  6. Tue Dec 4 13:09:33 2018

    dear SayyidMadanySyani, memang benar perang harga yang gak masuk akal bikin worker dongkol...tapi saya rasa untuk open suggestion ndak apa2 ada...yang penting mungkin di buat aturan baru yang bisa menguntungkan dari sisi owner dan worker....asli para worker yg jual diri bikin worker yang lain jadi kesulitan ambil job serta bingung untuk mengatur budget yang minim..jauh dari masuk akal..terima kasih