sistem ini mengacu pada metode Simple Additive Weight, dengan kriteria penilaian bonus meliputi Jabatan (C1), Absensi ( C2), Masa Kerja (C3), Pendidikan (C4), Kinerja (C5).
Tabel Nilai Kriteria
|
Divisi (C1)
|
|
|
a. Pelaksana/ Pekerja Lapangan |
0.25 |
|
b. Personalia/Pengawas Lapangan |
0.50 |
|
c. Staff mendapatkan |
0.75 |
|
d. Manajer |
1 |
|
Jumlah Absensi ( C2 )
|
|
|
a. Absensi > 6 kali |
0.25 |
|
b. Absensi hingga 4 kali |
0.50 |
|
c. Absensi hingga 2 kali |
0.75 |
|
d. Tidak ada absen |
1 |
|
Masa Kerja (C3)
|
|
|
a. Bekerja < 2 tahun |
0.25 |
|
b. Bekerja hingga 2-5 tahun |
0.50 |
|
c. Bekerja hingga 6-10 tahun |
0.75 |
|
d. Bekerja >11 tahun |
1 |
|
Jenjang Pendidikan (C4)
|
|
|
a. Pendidikan SD |
0.25 |
|
b. Pendidikan SLTP |
0.50 |
|
c. Pendidikan STLA-D3 |
0.75 |
|
d. Pendidikan >S1 |
1 |
|
Hasil kinerja setahun (C5)
|
|
|
a. Kinerja kurang memuaskan |
0.25 |
|
b. Kinerja cukup memuaskan |
0.50 |
|
c. Kinerja memuaskan |
0.75 |
|
d. Kinerja sangat |
1 |
Loading ...
